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    洪蕾振作起来：“信文，别想这些了。今天这事给我们一个提醒，也给你做一个警示，为什么叶小丹能看到的问题和想到的解决办法，你没有想到呢？”

    白信文低下头：“我的能力确实不如她。”

    洪蕾拧眉：“信文，以后这种话千万不要再说了。叶小丹的工作能力确实不错，但是你的协调和组织能力远远强于她。你作为部门主管，叶小丹是你手下的员工，如果让别人听到你的这句话，今后，你的工作会很难开展。”

    “我知道，可是，叶小丹确实很能干，她要升不了部门主管，不再负责项目管理工作，我的工作量会加倍。”

    “你不能光想着工作量加倍。你升为投资部的部门经理之后，尤巩接任部门主管，依照他的能力做不了项目，你的工作必须依靠叶小丹。而叶小丹的性格很倔强，在失去部门主管的位置之后，应该不再听任上司画饼，你今后怎么管理她，让她怎么才能好好工作，才是你应该思考的问题。”

    白信文也发愁：“我不好管她呀！如果尤巩作为部门主管，连项目都不负责的话，底下员工也不服气呀！”

    洪蕾喝止：“这不是服气不服气的事情，既然领导交代工作给你，你就得全力把控这个局面，调动手下所有人的工作积极性。今后，你当部门经理的担子很重，实在不行，再给你招一个人。”

    “咱们编制项目的投资方案专业性很强，而且，项目复杂，有相似工作经验的人也不能像叶小丹一样游刃有余，上手就能操作。”

    “那你就好好利用好叶小丹，我想她有房贷，年龄又偏大，不好在外面找工作，不敢轻易辞职。你拿这个捏住了她，她会老老实实在你的手下出力。你以后在她的工作中要找她的错误，吹毛求疵，找到错误就狠狠地批评她，压制住她，逼着她干活，你今后的工作才会轻松。”

    白信文有些于心不忍：“这样对叶小丹是不是有些太过分了？她干着工作还要被压制？”

    (本章完)


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